2024年“五一”假期的調(diào)休安排引發(fā)廣大的社會關注和熱議。以2023年為例，由于4月23日和5月6日需要繼續(xù)上班，網(wǎng)友戲稱“五一實際只放一天假”。今年宣布五一調(diào)休日期后，4月28日和5月11日需要補班，原本期望在調(diào)休后獲得長假期休息的民眾發(fā)現(xiàn)經(jīng)過調(diào)休后，不僅打亂了原有的生活節(jié)奏，在接連五日放假前后，均需要連續(xù)上班7日，有的工種甚至需要“倒貼”上班，連原本僅存的一天假期也消失，連續(xù)的工作天數(shù)過長，驟增工作壓力，連年的節(jié)假日調(diào)休安排引發(fā)大眾質(zhì)疑和批評，相關話題被接連推上熱搜榜。這些年，有關“五一”“國慶”調(diào)休話題幾乎成了每年都會上演的節(jié)目。在接近假日的時候，討論聲此起彼伏。扣除雙休日和調(diào)休后，“五一假期”變成一天，“放假”變成“假放”。

調(diào)休的誕生是由于原本的法定節(jié)假日期過短，有的節(jié)假日僅有一天，無論是對出游還是休息都很吃力，所以出現(xiàn)了現(xiàn)存的先“借”后“調(diào)”，使原本的短假成為長假，既延長了假期，讓勞動者擁有更充沛時間休息和出行，調(diào)節(jié)身心的狀態(tài)，又能促進民眾到各地旅游消費，刺激經(jīng)濟的發(fā)展。調(diào)休的初衷本意是讓勞動者利用這一次的長假緩解工作壓力，減少長時間工作引起的各種負面問題，也可以讓在異地務工的勞動者可以回家探親，回到家中的港灣。

社會在迅速地發(fā)展，時代在不停地前進。不同的工種工作時間有所不同，務工的時間也在不斷地加長，勞動者需要面臨各類工作壓力：“大小周”“沒日沒夜地加班”“單休”，當時代在進步，調(diào)休卻停滯不前時，矛盾的出現(xiàn)是必然的。享受“五天黃金周”的代價是前后一共要上14天的長工，對這部分勞動者而言，這不再是享受休息，是一場身心俱疲的“酷刑”。

對調(diào)休反對者而言，“五一黃金周”面臨的是“周末假期硬湊”、意味著調(diào)休可能帶來更長時間的工作周期，節(jié)前節(jié)后的連續(xù)工作日讓他們感到身心疲憊，特別是對于工作制度不規(guī)律的勞動者，調(diào)休反而加劇了工作與生活的矛盾沖突。近年來，五一假期都會出現(xiàn)“高鐵票難搶”的連鎖問題，部分離鄉(xiāng)在外的勞動者無法順利歸家，焦急歸家的心情無法被撫平。很多勞動者獨自過完所謂的五一假期后，在身心沒有得到足夠休息，又要面臨長周期工作，拼湊的假期并未增加公眾的幸福感，反而引發(fā)越來越多的不滿和意見。

假期的集體爆發(fā)式消費，也導致當?shù)芈糜尾块T壓力徒增，公眾出行的成本增加，譬如有個別城市旅游標語呼吁市民前去其他城市，飛機票、高鐵票供不應求等現(xiàn)象，“沖脈式”消費模式導致部分物價短期暴漲，大眾的焦慮消費等問題在假日中頻頻出現(xiàn)。顯而易見，在種種問題并出之下，假日制度也應隨時代優(yōu)化和改革。

 一味地否定調(diào)休并不能真正地解決問題。“五一”調(diào)休觸及社會和諧和經(jīng)濟效益，不應在追求經(jīng)濟效益之下忽略大眾的意見和心聲，在本該是利民的調(diào)休政策出現(xiàn)本末倒置時，正視調(diào)休對民眾的影響，以嚴肅的態(tài)度對待這類社會情緒，針對背后的核心問題，整合有效、合理的意見，構建利于大眾又惠及國家的政策，提高假期實際質(zhì)量。

在不影響社會經(jīng)濟發(fā)展的前提上，可以配合社會制度和政策，搭建聯(lián)系兩者的橋梁，避免一刀斬，以科學透明的方式制訂出更有人性化的調(diào)休安排和政策，而非一味遵循先天不足的“東拼西湊”調(diào)休方式，給予勞動者真正釋放壓力，修養(yǎng)身心的假期。關于假期的安排亦提前進行通知和安排，讓各工種的勞動者提前安排相關工作和生活，避免工作和生活時間產(chǎn)生嚴重沖突，最大限度發(fā)揮假期的作用，減輕“五一黃金周”所帶來的壓力。

考慮優(yōu)化調(diào)休制度，在處理大眾意見和優(yōu)化調(diào)休制度一事，政府和相關部門應深入考量當前勞動者的工作強度，將大眾意見放在重要位置，根據(jù)實際工作情況靈活調(diào)整政策細節(jié)，避免因連續(xù)工作周期過長而導致的工作負荷過重現(xiàn)象。

惟有落實好一系列優(yōu)化假期政策的安排，各方人員共同努力和推進，綜合各方面的需求和社會進行評估和改進，才能更好地方式促進節(jié)假日經(jīng)濟消費和經(jīng)濟效益，提升民眾面對假日調(diào)休的幸福感。