書中說："人情反復，世路崎嶇。行去不遠，須知退一步之法，行得去遠，務知讓三分之功。"這樣做，既是為他人著想，又能為自己留條后路，看似糊涂，實是大精明。
有人說："你可能不知道提奧多羅斯福，但你不會不知道洛克菲勒。"是的，洛克菲勒從幾千元起家創立標準石油公司，最后建立了全美最大的石油壟斷財團，業績最輝煌的時候，他的財團占全美石褪諧〉?5％，被人們譽為"石油大王"，其所有成績的取得離不開他重用人才的價值觀。
洛克菲勒不但非常重視人才，而且他使用人才也有很強的原則性。他往往先交給對方具體的任務，如若按時完成，他就會放手讓對方去做其他事。只要對方有才，即使是敵人，他也會盡力邀請對方。他和下屬關系非常融洽，他經常真誠地稱贊下屬辦事能力，這也是他事業成功的秘密之一。
有一次，他的合伙人愛德華貝特福在南美經營一筆生意失敗了，使公司損失了100萬美元，貝特福很內疚，不知如何解釋，他等待著洛克菲勒的批評。
一天下午，貝特福在路上走著，發現洛克菲勒和亞吉波多兩位先生在后面，但是貝特福害怕見他們，于是他加快腳步照直向前走，他實在不想與洛克菲勒詳說南美失敗的情況。可是洛克菲勒在后邊叫住了他，洛克菲勒在他的肩膀上真誠地拍了拍，說："好極了，貝特福，我們剛才聽人說了你在南美的事。"
貝特福心里非常緊張，以為洛克菲勒要責備地，馬上說："但是，那實在是一筆很大損失，我們只保全了60％的投資。"
"不錯了，那已經難能可貴了。我們全靠你處理有方，替我們保存這么多投資，能做得這么好，已經出乎我們的意料了。"洛克菲勒帶著贊美的口吻說。
這寥寥數語使貝特福放下了心理包袱，也付出了他的感激和忠誠，以后他工作更加努力，經營更細心，為標準石油公司做出了巨大的貢獻。
你看，若按常情，員工犯下了如此大的錯誤，一定會馬上開除，甚至用法律手段讓其賠償損失。然而洛克菲勒用糊涂之道"以德報怨"，從而使對方知錯而改，為公司做出了巨大的貢獻，可謂糊涂高人也!
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